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尊崇军人,“优待军属”这一步能否跟上

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发表于 2018-3-9 10:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

  这两天,军队政协委员西西玛关于加大对军属权益关注的建议,引起部队官兵广泛热议。西西玛建议,把军属纳入“依法优先”范围,让各领域、各服务行业对军人“优先”的窗口也对军属开放。
  西西玛委员的建议之所以能够引起共鸣,是因为挠到了官兵的痒处。有位军官曾经算了这样一笔账,很有些“别开生面”,让人唏嘘。
  假如自己每年能休假探亲一次,本着男女平等,如果媳妇的父母不在一地,假期的一半得去媳妇家,再减去应酬、聚会、睡觉,一次休假真正陪父母的时间最多几天,那么这辈子还能与父母一起的时间仅有几个月。
  这个算法是否科学,另当别论,至少流露出军人内心的某种亏欠。

  资料图
  军人职业的使命感和荣誉感,在相当大程度上源于对自身职业的认同感。如果军人家庭困难长期得不到解决,在一定程度上就会影响军心士气,职业认同感就难以真正确立。那么离全社会尊崇,则还有很远的距离。社会尊崇,是军人的行为、形象等符合社会认知,当然需要军人的牺牲奉献、需要军人提高备战打仗能力,这只是单方面的。另一方面,社会尊崇,还需要社会给出尊崇的良性反馈。
  令人欣慰的是,国家和军队已经在加速完善有关制度,“让军人成为全社会尊崇的职业”这个目标越来越清晰可见。在过去的五年里,出台了很多相关政策,包括去年国家成立的退伍军人管理保障机构等等。“军人优先”已经有了制度化保障,各地的做法纷纷落地。不过,让军人成为全社会尊崇的职业,除了“福利待遇优厚”外,也期待“优待军属”这一步。
  优待军属,背后需要实打实的政策兜底。现在,军人在孩子入学、家属随军就业安置方面的优惠政策,已经尽可能地到位,但在同地方衔接和配套方面,还有一些不尽人意的地方。
  将军属纳入“依法优先”范围,是为了实实在在地解决军属困难,减少军人的后顾之忧。这样一来,不仅会让官兵增强荣誉感,还可以明显减少他们因家庭问题分心走神的现象,让备战打仗的精力更加集中,有效提升部队的凝聚力和战斗力。

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